MINNEAPOLIS, MN
La primavera ya está casi aquí, lo que significa señales visibles de construcción al aire libre, pero nuevos datos nacionales pone en duda si los trabajadores de Minnesota y otros lugares tendrán suficientes protecciones en sus lugares de trabajo, con la aplicación de medidas de seguridad en el lugar de trabajo disminuyendo rápidamente bajo la administración Trump.
La organización Good Jobs First recopiló cifras recientes de sanciones federales para la División de Salarios y Horas y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Los autores encontraron disminuciones notables en comparación con administraciones anteriores, incluido el primer mandato del presidente Donald Trump.
Las penalizaciones salariales y por horas disminuyeron un 83%, y las penalizaciones por salud y seguridad disminuyeron un 47%.
Siobhan Standaert, analista de investigación de Good Jobs First y autora principal del informe, cree que establece un tono peligroso para proteger a los estadounidenses trabajadores.
“Es probable que muchas empresas reaccionen a esto y se den cuenta de que tal vez puedan salir adelante un poco más”, explicó Standaert.
El informe señaló una serie de iniciativas desregulatorias bajo la administración Trump como causas directas de la caída de las cifras. El verano pasado, el Secretario de Trabajo de EE. UU. declaró que más de 60 reducciones regulatorias planeadas tenían como objetivo revertir normas costosas y onerosas de administraciones anteriores.
Standaert señaló que estados como Minnesota están en una mejor posición para contener la creciente brecha en la aplicación de la ley, pero agregó que todavía existen desafíos en materia de recursos.
En un comunicado enviado por correo electrónico, el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota afirmó que, en general, cuenta con leyes de salarios y horarios más protectoras que el gobierno federal y un plan integral para garantizar condiciones laborales seguras y saludables. Standaert coincidió en que Minnesota cuenta con un sistema sólido para proteger a los trabajadores, pero advirtió que la presión federal a la baja aún genera problemas.
“Analicé las sanciones específicas de Minnesota a partir de los datos que utilizamos para este informe, y parece que, en 2025, las sanciones por infracciones salariales y de horario laboral se redujeron aproximadamente un 70 %, de poco más de 3 millones de dólares a menos de 1 millón”, informó Standaert. “Las sanciones por infracciones de seguridad o salud en el trabajo pasaron de 1,4 millones de dólares a casi cero”.
Standaert enfatizó que una reducción significativa en la aplicación de la ley afecta a los trabajadores de numerosos sectores, como el comercio minorista, la hostelería y la construcción. Señaló que las poblaciones históricamente marginadas de la fuerza laboral corren un riesgo aún mayor, incluyendo a los trabajadores de color, los trabajadores migrantes y las mujeres.
