MINNEAPOLIS, MN
Una encuesta realizada por resume.io a 3052 personas de entre 18 y 35 años reveló que más de uno de cada tres jóvenes de Minnesota (el 37%) está decidido a quedarse o regresar a su ciudad natal para desarrollar su carrera profesional. Para muchos, el éxito implica estar lo suficientemente cerca como para ver a la familia, apoyar a los negocios locales y contribuir a las comunidades donde crecieron.
La investigación de resume.io analizó las ciudades donde los jóvenes adultos están más comprometidos a establecerse profesionalmente. También examinó qué los atrae a regresar, qué esperan aportar y cuánto salario estarían dispuestos a sacrificar por un código postal familiar.
Las tres principales ciudades de Minnesota donde los jóvenes adultos desean desarrollar sus carreras profesionales desde casa son:
#1. Duluth
Pocas ciudades regionales combinan la atención médica, la aviación y la industria pesada de la misma manera que Duluth. Essentia Health y Aspirus St. Luke’s dan soporte a una importante fuerza laboral médica, mientras que Cirrus Aircraft y un conjunto de fabricantes aportan puestos de ingeniería y técnicos, además de la consolidada economía portuaria de la ciudad. Esta diversidad ofrece a los graduados del norte de Minnesota la oportunidad de desarrollar carreras especializadas sin alejarse demasiado del lago Superior.
#2. Mankato
La fuerte presencia universitaria contribuye directamente a una de las economías regionales más diversas del sur de Minnesota. La Universidad Estatal de Minnesota en Mankato se ubica junto al Sistema de Salud de la Clínica Mayo, la Corporación Taylor y una importante base manufacturera, lo que genera oportunidades en los sectores de salud, educación, ingeniería y servicios empresariales. Para los graduados con vínculos con la zona, esta combinación facilita la transición de sus años universitarios en Mankato a una carrera profesional a largo plazo en la región.
#3. Willmar
Si bien la agricultura influye considerablemente en la región circundante, el mercado laboral de Willmar es mucho más diverso de lo que esto podría sugerir. Jennie-O, CentraCare, Ridgewater College y las escuelas locales ofrecen oportunidades laborales en los sectores de producción de alimentos, salud y educación, sin que ninguna industria domine el empleo. Para los jóvenes del centro-oeste de Minnesota, esta diversidad puede convertir el regreso a casa en una decisión profesional práctica, más que en una simple elección de estilo de vida.
¿Qué hace que la gente vuelva a casa? La familia gana. Un costo de vida más bajo ayuda.
Al preguntarles qué les atraería más de desarrollar su vida laboral en su ciudad natal, los encuestados mencionaron principalmente a la familia. El menor costo de vida fue el segundo factor más importante, lo que sugiere que tanto los lazos emocionales como las consideraciones financieras influyen en la decisión de dónde construir una carrera profesional.
- Estar cerca de la familia: 20,0%
- Un menor costo de vida: 16,0%
- Estar cerca de los amigos: 12,0%
- Un estilo de vida que disfrutan: 11,0%
- Sentirse parte de la comunidad: 10,0%
- Contribuyendo al desarrollo de la economía local: 7,0%
- Trabajar para una empresa familiar o hacerse cargo de ella: 6,0%
- Emprender un negocio propio: 6,0%
- Criar a los hijos en el lugar donde crecieron: 6,0%
- Oportunidades profesionales adecuadas: 6,0%
Los jóvenes de Minnesota quieren que su trabajo tenga un significado a nivel local.
Casi ocho de cada diez encuestados (79,0 %) afirman que es importante que su carrera beneficie a la comunidad donde crecieron. Esto le da al apego a la ciudad natal una dimensión económica. Los encuestados piensan en sus propias perspectivas, pero a muchos también les importa adónde van a parar los beneficios de su vida laboral.
Contribuir a la comunidad podría empezar por el lugar donde compras el almuerzo.
Al preguntarles cómo les gustaría contribuir a su ciudad natal en el futuro, los encuestados priorizaron con mayor frecuencia el apoyo a los negocios locales, seguido de trabajar para un empleador local.
El desglose completo fue:
- Apoyo habitual a empresas locales: 22,0%
- Trabajar para un empleador local: 16,0%
- Creación de empleos para los residentes: 13,0%
- Iniciar o expandir un negocio local: 11,0%
- Donaciones a causas locales: 11,0%
- Tutorizar a jóvenes de la zona: 9,0%
- Trabajo voluntario en organizaciones locales: 9,0%
- Trabajo en un servicio público local, como la docencia o los servicios de emergencia: 6,0%
- Presentarse a un cargo público local o formar parte de una junta comunitaria: 3,0%
Abrir un negocio o crear empleos requiere recursos y oportunidades. Comprar en una tienda independiente ofrece una forma más inmediata de participar. La respuesta más frecuente sugiere que, para muchos jóvenes, contribuir a su comunidad puede formar parte de su vida cotidiana mucho antes de convertirse en una tarea importante.
¿El éxito conlleva la obligación de permanecer en la ciudad natal?
La mayoría de los encuestados coincidió en que las personas exitosas tienen la responsabilidad de retribuir a la comunidad donde crecieron. Sin embargo, este entusiasmo fue moderado, ya que aproximadamente un tercio adoptó una postura neutral.
- Totalmente de acuerdo: 22,0%
- De acuerdo en parte: 33,0%
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo: 32,0%
- En desacuerdo parcial: 8,0%
- Totalmente en desacuerdo: 5,0%
Aquí cabe hacer una distinción importante. Muchos jóvenes desean que sus carreras beneficien a su comunidad, mientras que menos están dispuestos a que retribuir a la sociedad sea una obligación para quienes triunfan. La lealtad local parece tener un amplio respaldo. Imponer una deuda obligatoria con la ciudad natal es más difícil de aceptar.
Una vivienda tiene un valor, y a veces un límite salarial.
La encuesta también analizó hasta qué punto esa lealtad se traduciría en beneficios económicos. Partiendo del mismo rol, horario laboral y coste de vida, se preguntó a los encuestados cuánto estarían dispuestos a aceptar de reducción salarial para trabajar en su ciudad natal.
Entre quienes estaban dispuestos a aceptar una reducción salarial para trabajar en su ciudad natal, la reducción promedio aceptable se estimó en un 10,5%.
“ Existe la creencia generalizada de que, para construir una carrera exitosa, es necesario abandonar la ciudad natal y mudarse a otro lugar con más oportunidades ”, afirma Amanda Augustine, CPCC y experta en desarrollo profesional de resume.io . “ Sin embargo, es importante recordar que cada persona define el éxito de manera diferente. Para algunos jóvenes, estar cerca de la familia, sentirse integrados en su comunidad y tener una vida fuera del trabajo son tan importantes como ascender en la escala corporativa” .
Dicho esto, hay una diferencia entre querer quedarse cerca de casa y poder desarrollar la carrera profesional que uno desea allí. Antes de decidir dónde establecerse, animo a los jóvenes profesionales a mirar más allá del salario y considerar el panorama general. ¿Existen oportunidades para desarrollar sus habilidades, asumir nuevas responsabilidades y progresar con el tiempo? ¿Cómo es el mercado laboral local para alguien en su campo? El objetivo es encontrar un lugar donde puedan construir una carrera satisfactoria y el tipo de vida que desean, ya sea en su ciudad natal o en un lugar nuevo .
Metodología
El estudio encuestó a 3052 adultos de entre 18 y 35 años. El trabajo de campo comenzó el 30 de septiembre y se extendió hasta octubre de 2026. Se preguntó a los participantes si tenían intención de quedarse o regresar a su ciudad natal para desarrollar su carrera profesional. Las ubicaciones identificadas representan las ciudades de origen de los participantes y, para quienes respondieron afirmativamente, sus destinos profesionales previstos, que pueden diferir de su lugar de residencia actual.
Las ciudades se clasificaron según el número total de encuestados que respondieron «sí», requiriéndose un mínimo de 50 encuestados por ciudad para su inclusión. Por lo tanto, la clasificación refleja el número de respuestas afirmativas, en lugar de la proporción de encuestados en cada ciudad que tienen la intención de quedarse o regresar. Los resultados nacionales se presentan como el porcentaje de respuestas que seleccionaron cada opción, en lugar de ponderaciones estadísticas. La muestra de la encuesta se equilibró entre los principales grupos demográficos, incluyendo edad, género y región, para proporcionar una amplia cobertura demográfica.
