MINNEAPOLIS, MN
Revolución de roles: los gerentes de Minnesota han identificado tres carreras de inteligencia artificial que se espera que experimenten un auge a nivel local (encuesta).
Si bien gran parte del debate público sobre la IA se centra en la pérdida de empleos, se está produciendo un cambio más discreto y optimista. En todo el país, surgen nuevas trayectorias profesionales, no en oposición a la IA, sino en sintonía con ella. No se trata de puestos de ciencia ficción de un futuro lejano; ya se están contratando personas hoy, a menudo lejos de Silicon Valley.
Una encuesta a 3.003 tomadores de decisiones realizada por Snowfire , una plataforma de inteligencia artificial (IA) de decisión adaptativa para tomadores de decisiones y líderes ejecutivos, identificó las carreras específicas basadas en IA que se espera que prosperen a nivel local en Minnesota .
Los 3 mejores son:
1. Diseñador de dispositivos médicos mejorado con IA
Con centros médicos de renombre mundial como Mayo Clinic y gigantes de dispositivos médicos como Medtronic, Minnesota es líder en innovación en el sector sanitario. Los diseñadores que desempeñan este rol utilizan la IA para mejorar la funcionalidad y la precisión de los dispositivos médicos, desde marcapasos hasta robots quirúrgicos. Al integrar algoritmos de aprendizaje automático en los sistemas de los dispositivos, ayudan a mejorar los resultados de los pacientes, reducir los errores y ampliar los límites de lo posible en el campo de la tecnología médica.
2. Especialista en ciencia de datos agrícolas
El panorama agrícola de Minnesota es rico en innovación, desde el maíz y la soja hasta la biotecnología de vanguardia. En empresas como Land O’Lakes y Cargill, especialistas utilizan IA para rastrear patrones climáticos, predecir el rendimiento de los cultivos y gestionar la salud del suelo. Los científicos de datos que desempeñan este rol analizan datos de drones, satélites y sensores para generar información práctica que optimiza las prácticas agrícolas, reduce el desperdicio e impulsa la sostenibilidad.
3. Gerente de Operaciones de Manufactura Inteligente
Con una sólida base industrial en ciudades como Minneapolis y Duluth, Minnesota está adoptando la IA para optimizar los procesos de fabricación. Los gerentes de operaciones en este puesto trabajan junto con robots, sistemas de IA y sensores para optimizar las líneas de producción, reducir el tiempo de inactividad y mejorar los estándares de seguridad. En empresas como 3M y Pentair, supervisan la integración de la IA para mejorar la calidad de los productos, aumentar la eficiencia de la producción y reducir los costos operativos.
La IA en el entorno laboral en general
El estudio también exploró cómo las empresas se están adaptando internamente. Casi una de cada tres organizaciones (29%) informa tener un Director de IA, un puesto que no existía hace unos años. Y la IA está dejando una huella financiera medible:
- El 26% de los gerentes dice que la IA ha mejorado la productividad
- El 25% apunta a una mayor satisfacción del cliente
- El 23% cita reducciones de costes
- Crecimiento del 13% en los ingresos por pagarés
- El 12% ve ganancias en la gestión de riesgos o cumplimiento
A pesar de estos beneficios, persisten los desafíos. Al preguntarles sobre las barreras a la transformación, el 25 % de los líderes mencionó la escasez de talento cualificado, y un número similar señaló la resistencia cultural dentro de sus organizaciones. Las limitaciones presupuestarias (21 %), la deficiente alineación estratégica (15 %) y la incertidumbre sobre el retorno de la inversión (ROI) (14 %) también frenaron el avance de las empresas.
Los presupuestos tecnológicos están cambiando gradualmente: de media, el 15 % del gasto anual se destina ahora a infraestructura relacionada con la IA. Sin embargo, muchos líderes siguen preocupados por las lagunas de conocimiento en los puestos directivos. Solo el 15 % de los equipos directivos se describe como poseedores de un “conocimiento profundo y un uso regular” de la IA, mientras que el 22 % se encuentra en la categoría de “muy bajo”.
De cara al futuro, los ejecutivos creen que la IA transformará de manera más significativa los roles de los directores ejecutivos (29%) y los directores financieros (27%), seguidos de cerca por los directores de tecnología, los directores de marketing y los directores de recursos humanos.
