SAINT PAUL, MN

El auge de la inteligencia artificial en el ámbito laboral ha generado un nuevo tipo de ansiedad en la oficina. A medida que la automatización se encarga cada vez más de las tareas rutinarias, muchos empleados de oficina temen que parte de sus funciones puedan ser sustituidas por software. ¿El resultado? Un número creciente de trabajadores parece estar intentando, discretamente, demostrar su valía.

Una nueva encuesta realizada por resume.io a 3014 empleados sugiere que la presión ya está cambiando el comportamiento en las oficinas de todo el estado de Minnesota. El estudio reveló que el 81 % de los trabajadores admite que se esfuerza activamente por demostrar su valía en el trabajo, ya sea para competir con las herramientas de IA o simplemente para destacar en caso de despidos.

Algunos de estos esfuerzos son sutiles, mientras que otros implican renunciar a un tiempo que antes pertenecía firmemente a los márgenes de la jornada laboral.

Las formas más comunes en que los empleados dicen que intentan demostrar su valía incluyen:

• Aprender nuevas habilidades o recibir formación fuera del horario laboral (14%)
• Trabajar más horas de lo habitual (13%)
• Asumir responsabilidades ajenas a su descripción de puesto (12%)
• Participación voluntaria en proyectos adicionales (11%)
• Saltarse o acortar las pausas para el almuerzo (10%)
• Responder a correos electrónicos o mensajes más rápido que antes (8%)
• Intentar demostrar visiblemente la productividad a los gerentes (7%)
• Evitar las vacaciones (4%)

Incluso los pequeños cambios suman. Entre los empleados de Minnesota que afirman trabajar más horas, los encuestados reportaron un promedio de 2 horas y 13 minutos adicionales por semana. A lo largo de un año, esto equivale a aproximadamente 115 horas de trabajo adicionales, el equivalente a más de tres semanas laborales extra.

La ansiedad que genera la IA ya está cambiando los hábitos de trabajo.

La encuesta sugiere que la preocupación por la automatización ya está transformando la rutina diaria de muchos empleados.

Las pausas para el almuerzo, que antes eran un respiro confiable a mitad del día, también parecen estar reduciéndose debido a esta presión. Más de la mitad de los empleados de Minnesota (55 %) afirmaron que sus pausas para el almuerzo se han acortado durante el último año debido a la presión laboral o a la preocupación por mantener la productividad.

Para muchos trabajadores, la presión no se limita a hacer más trabajo, sino a asegurarse de que ese trabajo sea visible. Al preguntarles si sienten la necesidad de “aparentar estar ocupados” para demostrar su valía en un entorno laboral impulsado por la IA, el 67 % admitió que sí. Esto coincide con la creciente tendencia del llamado “teatro de la productividad”, donde los empleados se centran en aparentar estar ocupados y ser receptivos en lugar de necesariamente avanzar de forma significativa en tareas de alto valor.

Si bien las herramientas de IA prometen mejoras en la eficiencia de las empresas, los empleados están experimentando las consecuencias psicológicas de este cambio. Al preguntarles cuánta presión sienten para demostrar su productividad debido a las herramientas de IA, el 26 % respondió que sienten mucha presión.

Además, más de dos tercios creen que la IA ya está influyendo en cómo se evalúa el desempeño. Al preguntarles si la inteligencia artificial ha cambiado la forma en que los gerentes evalúan la productividad, más de la mitad de los encuestados (52%) afirmó que las expectativas han aumentado, lo que sugiere que los trabajadores sienten que ahora se les exige un nivel más alto.

Otro 16% cree que la IA ha modificado las expectativas, orientándolas hacia una mayor velocidad y eficiencia, y que se espera que los empleados completen las tareas más rápidamente gracias a las nuevas herramientas.

El mayor temor a la IA: perder el trabajo por completo.

Cuando se preguntó a los trabajadores de Minnesota sobre su mayor preocupación en relación con la IA, el temor más común fue simple: perder su trabajo por completo.

¿Cuál de las siguientes opciones le preocupa más sobre la IA en el lugar de trabajo?

• La IA reemplazará mi trabajo por completo (34%)
• La IA reemplazará parte de mi trabajo (30%).
• Se espera que se produzca más trabajo debido a las herramientas de IA (22%)
• Quedándose atrás respecto a los compañeros que utilizan la IA de forma más eficaz (14%).

“ La IA no solo está cambiando la forma en que se trabaja, sino también cómo las personas perciben la seguridad de su empleo ”, afirma Amanda Augustine, experta en desarrollo profesional de resume.io y coach profesional certificada (CPCC). “ Observamos que cada vez más empleados dedican horas extra, asumen responsabilidades adicionales o intentan ser más receptivos simplemente para asegurarse de que su valor quede claro. La ironía reside en que, cuanto más productivas se vuelven las herramientas de IA, mayor es la presión que sienten algunos trabajadores para demostrar que la persona detrás del trabajo sigue siendo esencial ”.