SAINT PAUL, MN. Por Mike Moen
Nuevos datos muestran mejoras en la reducción tasas de vacantes de empleo en Minnesota, pero los investigadores dijeron que las cifras siguen siendo demasiado altas en la mayoría de las regiones rurales.
El Centro de Política y Desarrollo Rural publicó un análisis de datos de una encuesta estatal sobre la cobertura de las numerosas vacantes en Minnesota. Este análisis mostró que las tasas han disminuido desde el pico de la pandemia, pero excluyendo las Ciudades Gemelas y la región sureste, aún se encuentran por encima de los niveles considerados saludables.
Kelly Asche, investigadora principal del centro, dijo que las ciudades y pueblos más pequeños tienen puestos de trabajo que cubrir, pero que el talento no está disponible para ellos.
“En los años 70 y 80, todos estábamos preocupados por cómo conseguir más empleos en nuestras zonas rurales, porque había gente desempleada”, relató Asche. “Ahora tenemos muchísimos empleos y simplemente no tenemos a la gente para cubrirlos. Así que, el mundo es muy diferente”.
El centro dijo que es un problema evidente en el suroeste de Minnesota, que tiene alrededor de 90% más de vacantes que hace dos décadas, pero a diferencia de la mayoría de las otras regiones, está viendo un movimiento negativo en la contratación.
Asche explicó que si los problemas persisten, las empresas se irán, lo que hará aún más difícil para las comunidades brindar servicios a sus poblaciones envejecidas.
A medida que los residentes de mayor edad abandonan la fuerza laboral, Asche señaló que los líderes municipales están teniendo diferentes conversaciones estos días sobre cómo atraer a trabajadores más jóvenes y no se trata solo de construir un nuevo parque industrial.
“¿Cómo podemos proporcionar más viviendas? ¿Cómo podemos ofrecer cuidado infantil?”, explicó Asche.” Cosas que incentivan a la gente a mudarse a estas zonas, como parques y espacios naturales”.
Asche reconoció la falta de conocimiento sobre las oportunidades laborales en zonas rurales que ofrecen buenos salarios. Señaló que los residentes podrían pensar que deben mudarse a las Ciudades Gemelas o estudiar fuera del estado para comenzar una carrera. Sin embargo, su instituto técnico local podría ofrecer cursos que los capaciten para un trabajo que pague más del salario mínimo.
Los hallazgos sugieren que una tasa de vacantes de alrededor del 4% es manejable, pero cuatro de las seis regiones geográficas de Minnesota tienen un 5% o más.
