SAINT PAUL, MN
Antiguamente, usar IA significaba pulir discretamente el currículum o dejar que ChatGPT generara una carta de presentación impecable. Pero ahora quienes buscan empleo van un paso más allá: entran en la sala de entrevistas. Los candidatos utilizan herramientas de IA no solo para prepararse, sino también para ensayar, pidiendo a bots que extraigan preguntas probables de la entrevista de plataformas como Glassdoor, Reddit y foros de empleo especializados. ¿El resultado? Simulacros de entrevistas hiperpersonalizados, adaptados a empresas como Google, Amazon o McKinsey, que imitan el interrogatorio real al que te enfrentarías en la mesa.
Una nueva encuesta realizada por resume.io a 3018 solicitantes de empleo revela la popularidad de este método de “pirateo de entrevistas”. Cabe destacar que el 32 % de los candidatos de Minnesota admite usar tecnología de inteligencia artificial para rastrear foros de empleo y prepararse para la entrevista.
Lo que realmente piensan los solicitantes de empleo de Minnesota
Muchos candidatos admiten que el ensayo con IA les ha dado una ventaja. De hecho, el 36 % afirma que las respuestas perfeccionadas por la máquina les ayudaron a obtener mejores resultados en las entrevistas.
Del lado de los empleadores la sospecha es alta:
- El 75% cree que las empresas eventualmente comenzarán a seleccionar solicitantes asistidos por IA.
- Sólo 1 de cada 4 personas piensa que los reclutadores permanecerán en la oscuridad.
La cuestión ética genera una división de opiniones casi equitativa. Alrededor del 47 % considera la preparación con IA como una “trampa”, mientras que el 53 % la descarta como una preparación inteligente. En otras palabras, no hay un consenso claro sobre si confiar en un bot es una exageración.
Cuando se trata de confianza:
- El 40% confía en la IA para predecir las preguntas exactas que hará una empresa.
- El 60% no lo compra, convencido de que los gerentes de contratación humanos son demasiado impredecibles.
El dinero es otra línea divisoria. Aproximadamente un tercio (34%) pagaría por un entrenador de entrevistas premium con IA, mientras que dos tercios afirman que las herramientas gratuitas son más que suficientes.
En cuanto a la conciencia, solo el 28% admitió que se sentiría culpable al conseguir un puesto con respuestas programadas por IA. Un cómodo 72% dijo que no sentía culpa, no había problema.
Y luego está la hipótesis: si la IA pudiera susurrarte respuestas al oído durante una entrevista en vivo, ¿aceptarías la ayuda? Poco más de la mitad (el 52 %) respondió que sí, mientras que el 48 % se negó a hacerlo.
Finalmente, los nervios hablan por sí solos.
El 44 % afirmó que se sentiría más ansioso al acudir a una entrevista sin práctica con IA que sin investigación de la empresa. Esta estadística por sí sola muestra la importancia que ha adquirido la preparación con IA en la búsqueda de empleo moderna.
