S T. PAUL, MN
Empleadores Minnesota registraron casi 114,000 puestos de trabajo vacantes en el cuarto trimestre de 2017, un 16 por ciento respecto al mismo período del año anterior.
La encuesta bianual de oferta de trabajo del DEED ha encontrado que el estado tenía una tasa de vacantes de empleo fue del 4.2 por ciento, lo que significa había 4.2 aberturas por cada 100 puestos de trabajo en el estado. En la encuesta de 2016 cuarto trimestre, la tasa de vacantes de empleo en todo el estado fue de 3.6 por ciento.
“Estas cifras indican que tanto la economía y la demanda de contratación son fuertes en todo el estado “, dijo la comisionada del DEED Shawntera Hardy. “Este mercado laboral rígido pone de relieve la importancia de invertir en programas de formación específicamente para personas en Minnesota con barreras para el empleo, y la implementación de estrategias para ayudar a los empleadores a encontrar el talento que necesitan “.
Los siete condados del área metropolitana de las ciudades gemelas contaron con 68,854 puestos de trabajo vacantes (60,5 por ciento del total estatal), mientras que el Great Minnesota tenía 44,919 puestos de trabajo vacantes. ofertas de empleo en las ciudades gemelas subieron un 19.3 por ciento respecto al mismo trimestre de hace un año, mientras que las ofertas de empleo en estado de Minnesota aumentaron un 13.3 por ciento.
Las ciudades gemelas tenían 0.6 puestos desocupados por cada vacante, mientras que en el estado de Minnesota la proporción de personas en paro con respecto a las vacantes fue de 1 a 1.
El cuidado de la salud en todo el estado y la industria de la asistencia social representaron el 22.6 por ciento de las vacantes, seguido del comercio al por menor (17,4 por ciento), el alojamiento y los servicios de alimentación (13,9 por ciento), la industria manufacturera (8,9 por ciento) y los servicios de administración y de desecho (4,5 por ciento).
Por tamaño, las empresas de uno a nueve empleados tenían la tasa de vacantes de empleo más alta con el 6,4 por ciento (6.4 aberturas por cada 100 empleos). Las empresas con 10 a 49 empleados tenía una tasa de vacantes de empleo del 6.1 por ciento, mientras que las empresas con 250 o más empleados tenían una tasa de vacantes del 2.1 por ciento.
