MINNEAPOLIS, MN
La mejora de habilidades no es solo una palabra de moda, sino una estrategia de supervivencia profesional. El ritmo de cambio en la mayoría de las industrias implica que lo que era vanguardista hace cinco años suele estar obsoleto hoy en día. Al aprender nuevas habilidades, te mantienes relevante, competitivo y abierto a oportunidades que, de otro modo, podrías dejar pasar. También demuestra a los empleadores que eres adaptable y con visión de futuro, cualidades que influyen en cualquier sector. En muchos casos, la mejora de habilidades puede marcar la diferencia entre estancarse y progresar.
Para explorar la importancia de esto para los trabajadores, Careerminds , una empresa global de outplacement y desarrollo profesional, encuestó a 3002 empleados y les preguntó a qué empresa les gustaría más unirse si el desarrollo profesional y las oportunidades de capacitación fueran el único criterio. Los resultados revelaron lealtades profundamente locales:
Las tres mejores opciones en Minnesota fueron:
Corporación Target, Minneapolis
Los encuestados destacaron a Target porque sigue siendo uno de los empleadores más visibles de Minnesota y un líder nacional en el sector minorista. Los empleados valoran los programas de desarrollo de liderazgo de la empresa y las oportunidades para ascender de puestos en tiendas a puestos corporativos. Target sigue siendo reconocido como un lugar de trabajo donde el crecimiento profesional está ligado a la innovación en la experiencia del cliente y la estrategia minorista.
Clínica Mayo, Rochester
Los encuestados valoraron altamente a Mayo Clinic porque sigue siendo uno de los centros médicos más respetados del mundo y un importante empleador en Minnesota. Los empleados destacan vías claras para progresar en medicina, investigación y administración, respaldadas por la formación profesional continua. Mayo Clinic sigue siendo un lugar de trabajo confiable donde el desarrollo profesional es inseparable del avance en la atención al paciente.
3M, Maplewood
3M destaca en la encuesta como una empresa global de ciencia y fabricación con sólidas raíces en Minnesota. El personal destaca la formación estructurada y la movilidad en las áreas de investigación, ingeniería y operaciones. 3M sigue siendo un lugar donde el desarrollo profesional está vinculado a la innovación en una cartera diversa de productos.
En otros estados, los aspectos más destacados incluyeron:
Maine: LLBean
Para los habitantes de Maine, el primer puesto fue para LLBean. No se trata solo de camisas de franela y botas de agua, sino de una empresa que ha creado vías para que el personal de tienda ascienda a puestos directivos y corporativos. Muchos encuestados destacaron los programas de capacitación que ayudan a los empleados a dar el salto de la venta minorista estacional a carreras profesionales a largo plazo. Si bien la herencia de la marca está arraigada en la tradición, sus empleados ven un futuro donde el crecimiento profesional está garantizado.
Misuri: Boeing Defensa, Espacio y Seguridad
Los habitantes de Missouri demostraron su espíritu práctico, destacando a Boeing Defense, Space & Security. Como uno de los empleadores más grandes del estado, Boeing ofrece no solo empleos, sino también escalafones profesionales estructurados en los sectores aeroespacial, de defensa y de manufactura avanzada. Los trabajadores aquí ven a Boeing como un lugar donde no solo se ficha, sino que se adquieren nuevos conocimientos técnicos que pueden ayudarles a superar décadas de cambios en la industria.
Oregón: Nike
Como era de esperar, los habitantes de Oregón pusieron sus miras en Nike. Pero no se trata solo del logo en el sueldo. Los encuestados hablaron de la cultura de reinvención constante de Nike: cómo se anima a diseñadores, profesionales de marketing y personal de operaciones a mejorar sus habilidades, experimentar y forjar carreras profesionales en todos los departamentos. Para muchos, Nike representa un lugar de trabajo donde el crecimiento profesional no es una ventaja, sino parte del ADN de la marca.
