MINNEAPOLIS, MN
Con el Día del Padre acercándose y el 94,3% de los padres casados trabajando el año pasado en comparación con el 72,3% de las madres casadas, el sitio web de finanzas personales WalletHub publicó hoy su informe sobre los 2025 mejores y peores estados para los padres que trabajan , así como comentarios de expertos.
Para ayudar a los padres a equilibrar su doble rol como padres y proveedores, WalletHub comparó los 50 estados de EE. UU. y el Distrito de Columbia en 22 indicadores clave de amabilidad hacia los padres trabajadores. El conjunto de datos abarca desde la duración promedio de la jornada laboral de los hombres hasta los costos del cuidado infantil y la proporción de hombres con buena o mejor salud.
La vida de un padre trabajador en Minnesota (1=Mejor; 25=Promedio):
- Puesto general: 6.º
- 6.º – Esperanza de vida masculina
- 6º – % de niños menores de 18 años con papá presente que viven en la pobreza
- 1º – Tasa de desempleo de padres con hijos menores de 18 años
- 5.º – Tasa de hombres sin seguro
- 15.º – Duración promedio de la jornada laboral (en horas) para hombres
- 24º – % de hombres físicamente activos
- 5.º – Costos de cuidado infantil (ajustados al ingreso familiar promedio*)
- 7º – Calidad de la guardería
*Se refiere a familias con hijos de 0 a 17 años y en las que está presente el padre.
Para ver el informe completo, visite:
https://wallethub.com/edu/los-mejores-y-peores-estados-para-padres-trabajadores/13458
¿Cuáles son los mayores problemas que enfrentan los padres trabajadores hoy en día?
Uno de los mayores problemas que enfrentan los padres trabajadores hoy en día es encontrar un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. Debido a la falta de equilibrio entre ambos ámbitos, los padres trabajadores enfrentan problemas como una mala relación con su pareja, poca interacción con los hijos, baja productividad y estrés laboral. Estos problemas también afectan su salud y bienestar, así como el funcionamiento general de su familia.
Dr. MH Raza – Creador de los programas MCEM; Profesor Asociado, Universidad Estatal de Missouri
Los padres que trabajan desean pasar más tiempo con sus familias. En muchos lugares de trabajo, faltan políticas que les permitan tener horarios flexibles o teletrabajar. Al mismo tiempo, muchos padres tienen trabajos que no les permiten trabajar desde casa. Si más lugares de trabajo tuvieran políticas que permitieran tiempo libre para actividades familiares, habría trabajadores más productivos y familias más fuertes.
Rob Weisskirch, MSW, Ph.D. – Jefe del Departamento de Desarrollo Humano y Ciencias de la Familia; Profesor de la Universidad Estatal de California, Bahía de Monterey
¿Cómo pueden los padres jóvenes lograr el equilibrio adecuado entre carrera y familia?
Los padres jóvenes pueden mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la familia si reciben el apoyo adecuado de su familia y lugar de trabajo. Las investigaciones han demostrado que el apoyo de supervisores y compañeros de trabajo ayuda a los empleados a mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar. Asimismo, las investigaciones también han revelado que la calidad de la relación con el cónyuge o pareja ayuda a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar. Asimismo, las políticas laborales que favorecen la familia pueden crear un entorno propicio para que los padres jóvenes desempeñen sus responsabilidades laborales y familiares de manera eficaz. Por ejemplo, la flexibilidad horaria puede ayudar a los padres que trabajan a teletrabajar. En consecuencia, los padres pueden ayudar a su cónyuge/pareja con las tareas domésticas y el cuidado de los niños.
Para los padres solteros, los lugares de trabajo pueden ofrecer responsabilidades de cuidado infantil para que los padres jóvenes no se preocupen por la supervisión de sus hijos mientras están en el trabajo. Por lo tanto, cuando los padres jóvenes reciben el apoyo adecuado de su familia y lugar de trabajo, tienen más probabilidades de mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar.
Dr. MH Raza – Creador de los programas MCEM; Profesor Asociado, Universidad Estatal de Missouri
Para muchos padres, el desarrollo profesional es una fuente importante de identidad, y el sustento económico es un aspecto fundamental de lo que hacen por sus hijos y familias. Sin embargo, los padres deben considerar cómo el tiempo y la energía dedicados al trabajo remunerado pueden resultar en sacrificios en su tiempo y en sus relaciones con sus hijos y con los padres que comparten la crianza. Los beneficios de la participación paterna y la satisfacción de los padres con las relaciones familiares se pueden maximizar cuando se involucran significativamente en la crianza y el cuidado de los hijos, algo que va más allá de simplemente estar presentes. Los padres también deben atender las necesidades de las madres y otros padres que comparten la crianza al considerar la conciliación laboral y familiar. A medida que cambian las necesidades de los niños y las metas profesionales de ambos padres, la comunicación regular y abierta sobre la conciliación laboral y familiar ayudará a garantizar que se satisfagan las necesidades de cada padre, a la vez que se establece un entorno de cooperación que fomente el desarrollo infantil positivo.
Ray Petren, Ph.D. – Profesor asociado, Universidad Estatal de Pensilvania, Scranton
¿Qué impacto tiene el trabajo desde casa en el rol de los padres en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar?
Trabajar desde casa tiene sus ventajas y desventajas para los padres. La ventaja es que tienen mayor flexibilidad horaria, lo que les permite apoyar a su pareja en las tareas del hogar y el cuidado de los niños. La desventaja es que el trabajo invade la familia y les quita tiempo que deberían dedicar a su pareja e hijos. Por lo tanto, los empleadores deben facilitar a sus empleados la flexibilidad horaria sin afectar su vida familiar.
Dr. MH Raza – Creador de los programas MCEM; Profesor Asociado, Universidad Estatal de Missouri
Dado que muchos padres continúan teletrabajando, seguirán enfrentándose a los desafíos constantes de conciliar las responsabilidades laborales y domésticas. Lo positivo es que, al dedicar menos tiempo a los desplazamientos, podrían estar más disponibles para ayudar con la preparación de comidas, la ropa, el cuidado de niños enfermos, otras tareas del hogar y tener más tiempo para dedicarse a su propia salud física y mental. Con la disminución de los gastos relacionados con el trabajo fuera de casa (gasolina, reparaciones del coche, ropa de trabajo, etc.), también podría haber un alivio financiero.
Laura Bloom, Ph.D., CFLE – Profesora Asociada; Directora del Centro de Estudios Infantiles; Directora del Programa Certificado de Educación para la Vida Familiar, Universidad de Montevallo
