MINNEAPOLIS, MN
La empresa de finanzas personales WalletHub publicó hoy su informe sobre las Mejores y Peores Ciudades para las Mujeres en 2025 , junto con comentarios de expertos, para identificar las ciudades estadounidenses que ofrecen las mejores condiciones generales para las mujeres. El estudio busca destacar dónde las mujeres tienen más probabilidades de prosperar en términos de oportunidades económicas, acceso a la atención médica y seguridad personal.
Para identificar las ciudades más favorables para las mujeres, WalletHub comparó 182 ciudades con 15 métricas clave.
El conjunto de datos abarca desde la mediana de ingresos de las trabajadoras hasta la calidad de los hospitales para mujeres y las tasas de suicidio entre ellas.
Amabilidad con las mujeres en Minneapolis (1=Mejor, 91=Promedio):
- Puesto general:8º
- 7.º – Ingresos medios de las trabajadoras (ajustados al coste de la vida)
- 66º – Tasa de desempleo de las mujeres
- 87.º – Porcentaje de empresas propiedad de mujeres
- 41.º – Tasa de mujeres sin seguro
- 46.º – Esperanza de vida de las mujeres al nacer
- 39º – Calidad de los Hospitales de la Mujer
- 1º – Atención preventiva de la salud de la mujer
Para ver el informe completo, visite:
https://wallethub.com/edu/best-and-worst-cities-for-women/127627
¿En qué aspectos deben fijarse las mujeres a la hora de elegir una ciudad para vivir?
Creo que esto depende de sus objetivos y necesidades. Pero, en general, recomendaría, como muchos otros, que las mujeres busquen una ciudad que maximice las oportunidades laborales. Dado que las mujeres ganan solo el 80 % (en promedio) de lo que ganan los hombres, incluso en los mismos empleos, si desean estabilidad financiera e independencia, necesitan estar en mercados con muchas oportunidades laborales. Si una mujer trabaja en el sector salud, esto podría significar mudarse a Rochester, Minnesota, o Cleveland, Ohio, para trabajar en uno de los principales proveedores de atención médica. Si trabaja en tecnología, probablemente debería considerar Silicon Valley o Austin, Texas. Una vez consolidada su carrera, podría tener más flexibilidad para elegir un lugar que se adapte mejor a su estilo de vida, pero al comenzar, debería considerar un lugar que maximice las oportunidades profesionales y centre sus objetivos. Después de abordar sus objetivos profesionales, podría considerar el costo de vida, el clima general para las mujeres en una comunidad determinada y la ciudad que mejor se adapte a sus objetivos de estilo de vida. Si realmente le interesa el medio ambiente, tal vez una ciudad como Madison, Wisconsin, o el centro de California. Si le interesa el arte, ¡Nueva Orleans o Nueva York podrían ser una buena opción! Elegir una ciudad que se ajuste a sus objetivos de estilo de vida debería facilitarle conocer gente que también disfruta de lo que hace y ampliar su red social.
Angela Hattery, PhD – Profesora; codirectora, Estudios de la Mujer y el Género/Centro para el Estudio y la Prevención de la Violencia de Género, Universidad de DelawareAl igual que los hombres, las mujeres buscan lugares asequibles para vivir, con oportunidades profesionales, sociales, educativas y recreativas. Las mujeres, especialmente las jóvenes, tienden a ser más liberales social y políticamente que los hombres, por lo que pueden sentirse más atraídas por zonas donde sienten que sus intereses están mejor representados. La seguridad es una preocupación para las mujeres, aunque décadas de investigación demuestran que corren un mayor riesgo de sufrir violencia en el hogar que en la calle o en lugares públicos. La disponibilidad y asequibilidad de guarderías infantiles influyen en el lugar donde las mujeres deciden trabajar y establecerse. Las atracciones familiares, como buenas escuelas, parques y museos, pueden atraer a quienes tienen hijos.
Catherine Borshuk, PhD – Profesora; Miembro de la Junta Directiva de Estudios de la Mujer y Género, Universidad de Indiana South Bend
Angela Hattery, PhD – Profesora; codirectora, Estudios de la Mujer y el Género/Centro para el Estudio y la Prevención de la Violencia de Género, Universidad de DelawareAl igual que los hombres, las mujeres buscan lugares asequibles para vivir, con oportunidades profesionales, sociales, educativas y recreativas. Las mujeres, especialmente las jóvenes, tienden a ser más liberales social y políticamente que los hombres, por lo que pueden sentirse más atraídas por zonas donde sienten que sus intereses están mejor representados. La seguridad es una preocupación para las mujeres, aunque décadas de investigación demuestran que corren un mayor riesgo de sufrir violencia en el hogar que en la calle o en lugares públicos. La disponibilidad y asequibilidad de guarderías infantiles influyen en el lugar donde las mujeres deciden trabajar y establecerse. Las atracciones familiares, como buenas escuelas, parques y museos, pueden atraer a quienes tienen hijos.
Catherine Borshuk, PhD – Profesora; Miembro de la Junta Directiva de Estudios de la Mujer y Género, Universidad de Indiana South Bend
¿Cuáles son algunos de los temas más importantes que afectan a las mujeres y que los gobiernos locales deberían tener en cuenta en sus procesos de planificación y toma de decisiones?
Debido a la brecha salarial de género, y por muchas otras razones, un tema clave es la vivienda asequible. Además, los gobiernos locales podrían considerar la aprobación de leyes de equidad salarial para cualquier empresa que opere en su jurisdicción. Este es quizás el aspecto más importante que deben considerar los gobiernos locales. Además, dado que las mujeres son las que más se encargan del cuidado, tanto de los niños como de los familiares mayores, sería prudente que los gobiernos locales consideraran todo tipo de leyes que apoyen el cuidado, como exigir a todos los empleadores que ofrezcan licencias familiares generosas (tanto para el cuidado de niños como de personas mayores), otorgar subsidios gubernamentales para apoyar a las guarderías que deseen operar en la comunidad e incentivos para los proveedores de cuidado infantil que satisfagan las necesidades específicas de una localidad, como la atención las 24 horas en comunidades con una fuerte dependencia de la atención médica, el turismo o la industria manufacturera, permitiendo así que las mujeres trabajen en diversos turnos y que sus hijos sean atendidos en un entorno seguro y de apoyo.
Angela Hattery, PhD – Profesora; codirectora, Estudios de la Mujer y el Género/Centro para el Estudio y la Prevención de la Violencia de Género, Universidad de DelawareEl trabajo de cuidado está tremendamente infravalorado en este país. Las políticas de las escuelas públicas, por ejemplo, deben considerar cómo pueden ayudar a las familias ofreciendo cuidado extraescolar.
Cecilia Rio, Ph.D. – Profesora Asociada; Directora del Programa de Posgrado, Estudios de la Mujer y Género, Universidad de Towson
Angela Hattery, PhD – Profesora; codirectora, Estudios de la Mujer y el Género/Centro para el Estudio y la Prevención de la Violencia de Género, Universidad de DelawareEl trabajo de cuidado está tremendamente infravalorado en este país. Las políticas de las escuelas públicas, por ejemplo, deben considerar cómo pueden ayudar a las familias ofreciendo cuidado extraescolar.
Cecilia Rio, Ph.D. – Profesora Asociada; Directora del Programa de Posgrado, Estudios de la Mujer y Género, Universidad de Towson
¿Cuáles son algunos de los principales problemas que enfrentan las mujeres en los últimos años?
“La brecha salarial de género, tener que gestionar el cuidado de las personas prácticamente solas (sin ayuda ni apoyo financiero o material), la violencia en sus hogares (el maltrato de pareja es ahora la principal causa de homicidio de mujeres)”.
Angela Hattery, PhD – Profesora; codirectora, Estudios de la Mujer y el Género/Centro para el Estudio y la Prevención de la Violencia de Género, Universidad de DelawareAproximadamente el 60% de las familias estadounidenses están actualmente jefas de hogar o con dos asalariados, donde los ingresos y la carrera profesional de la mujer son importantes para el bienestar económico y material del hogar. Ahora más que nunca, las mujeres necesitan acceso a servicios de cuidado infantil y de cuidado para adultos mayores (padres mayores) de calidad y asequibles. Horario flexible y licencia familiar remunerada.
Cecilia Rio, Ph.D. – Profesora Asociada; Directora del Programa de Posgrado, Estudios de la Mujer y Género, Universidad de Towson
Angela Hattery, PhD – Profesora; codirectora, Estudios de la Mujer y el Género/Centro para el Estudio y la Prevención de la Violencia de Género, Universidad de DelawareAproximadamente el 60% de las familias estadounidenses están actualmente jefas de hogar o con dos asalariados, donde los ingresos y la carrera profesional de la mujer son importantes para el bienestar económico y material del hogar. Ahora más que nunca, las mujeres necesitan acceso a servicios de cuidado infantil y de cuidado para adultos mayores (padres mayores) de calidad y asequibles. Horario flexible y licencia familiar remunerada.
Cecilia Rio, Ph.D. – Profesora Asociada; Directora del Programa de Posgrado, Estudios de la Mujer y Género, Universidad de Towson
