SAINT PAUL, MN Por Marcos Richardson
Los legisladores de Minnesota están considerando una medida que obligaría a los empleadores a clasificar adecuadamente a ciertos trabajadores sindicalizados y a otros como empleados en lugar de contratistas independientes.
El proyecto de ley tiene como objetivo garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores a horas extras, salarios mínimos, lugares de trabajo seguros y otros beneficios.
Richard Kododziejski, director de asuntos gubernamentales de la El Consejo Regional de Carpinteros de los Estados del Centro Norte , dijo que el fraude y el robo de salarios están muy extendidos entre ciertos empleadores.
“Maximiza la capacidad de luchar contra el fraude de clasificación errónea de los empleadores en Minnesota”, subrayó Kododziejski, mientras explicaba el apoyo del sindicato a la medida. “Si bien ya era ilegal clasificar erróneamente a los empleados, la ley no era tan estricta como lo hará este proyecto de ley”.
Versiones del proyecto de ley. han sido archivados tanto en la Cámara como en el Senado de Minnesota. Kododziejski señaló que ambas medidas han sido aprobadas por los comités pertinentes y espera que se sometan a votación en el pleno la próxima semana.
Kododziejski enfatizó que si bien clasificar erróneamente a los empleados siempre ha sido ilegal en Minnesota, la nueva ley daría a los reguladores estatales una mano más fuerte para tratar con los malos actores.
“El Departamento de Trabajo e Industria no ha tenido la capacidad de hacer cumplir esto en la medida en que lo haría a través de esta legislación”, señaló Kododziejski. “Equita el campo de juego para los contratistas honestos que no engañan al sistema y tratan adecuadamente a sus trabajadores como empleados”.
Kododziejski observó que cuando los trabajadores son clasificados erróneamente como contratistas independientes, se les priva de horas extras, salarios mínimos, lugares de trabajo seguros y otros beneficios. Él cree que el proyecto de ley hará que a los empleadores les resulte demasiado caro recortar gastos en el pago de sus empleados.
“Hay elementos importantes de este proyecto de ley que prevén grandes multas para los empleadores, que definitivamente son más elevadas que las que hemos visto en el pasado”, añadió Kododziejski. “Cuando dices, bueno, ¿por qué no pueden hacer mella en esto?
¿Por qué no podemos detener esto de una vez por todas?”
