MINNEAPOLIS, MN
En una era en la que la conectividad digital no conoce límites, innumerables trabajadores se encuentran atrapados en una jornada laboral aparentemente interminable.
El trabajo remoto, alguna vez visto como una evolución liberadora, ahora encadena a muchos a un ciclo de disponibilidad perpetua. Con los teléfonos inteligentes enviando correos electrónicos y horarios fuera de horario, la división entre trabajo y descanso se vuelve borrosa.
Para echar sal en la herida, los sheriffs de TI rastrean el clic-clac de la productividad, o la falta de ella. Sin embargo, esta rutina implacable cobra un alto precio: el estrés crónico en el lugar de trabajo. Estos síntomas, que se manifiestan como agotamiento extremo, un creciente resentimiento hacia el trabajo y una marcada caída en el rendimiento, presagian la aparición del agotamiento, un estado que se extiende a ambos lados de la línea entre el estrés y la depresión derivada del exceso de trabajo.
SoftwareConnect.com realizó recientemente una encuesta entre 3.000 trabajadores, cuyo objetivo era determinar el día en que el trabajador promedio sucumbe al agotamiento. Es alarmante que el umbral se cruce apenas 183 días después del año, el 1 de julio.
Pero para los profesionales del derecho, la carrera hacia el agotamiento termina aún antes. El 10 de junio los abogados ya están tirando sus maletines y ¿quién puede culparlos? Con jornadas de trabajo notoriamente largas, están en una liga propia en lo que respecta al agotamiento ocupacional. Por el contrario, los profesionales de la energía demuestran una resiliencia notable, quemando lo último. Para el 18 de julio, mientras otros flaquean, los del sector energético todavía se mantienen fuertes. Con la responsabilidad fundamental de mantener nuestros suministros de energía y, a menudo, trabajando en condiciones difíciles, logran permanecer encendidos por más tiempo que nadie.
A nivel regional, los trabajadores de Delaware son los más afectados por el agotamiento antes, el 19 de marzo, mientras que los de Minnesota lo sufren más tarde, el 29 de mayo, 150 días completos al año.
Software Connect ha creado un mapa interactivo que muestra los días de agotamiento previstos para los trabajadores en cada estado (haga clic en ‘insertar’ para alojar el mapa en su sitio)
” En el panorama actual, donde la tecnología nos ha hecho constantemente accesibles, la presión para rendir es implacable “, afirma Jeff Budiac de Software Connect. ” Nuestra encuesta revela una tendencia preocupante hacia una nación al borde del agotamiento ocupacional. Es un llamado de atención para una reevaluación del equilibrio entre la vida laboral y personal en la era digital “.
Estudio de SoftwareConnect.com .
