Video: Conversación con la Abogada Griselt Andrade, Lead Attorney para The Agricultural Worker Project.
Información por @AgWProject.
En 2020, el sueldo mínimo por cada hora de trabajo en Minnesota es $8.15 si trabaja para un empleador pequeño (tiene un volumen bruto de ventas menos que $500,000) o $10 si trabaja para un empleador grande (tiene un volumen bruto de ventas de $500,000 o más).
Pago Extra (“Overtime”)
Algunos trabajadores agrícolas tienen el derecho a “overtime” o “tiempo y medio” su pago normal después de trabajar ciertas horas en una semana. Por ejemplo, si un trabajador normalmente recibe $8 por cada hora de trabajo, el trabajador recibiría $12 ($8 x 1.5 = $12) en “overtime” por horas extras. La ley depende de qué tipo de trabajo está haciendo y en cual estado está trabajando. Casi todos los trabajadores agrícolas en Minnesota tienen el derecho a “overtime” cuando trabajan más de 48 horas en una semana. Algunos trabajadores quien reciben compensación por medio de salario no tienen el derecho a “overtime.”
Casi todos trabajadores agrícolas en Minnesota tienen el derecho a pago extra cuando trabajan más que 48 horas en una semana.
Trabajadores de Fábricas de Conservas/Enlatadoras
La mayoría de los trabajadores de fábricas de conservas en Minnesota tienen el derecho a pago extra cuando trabajan más de 40 horas en una semana, sin importar en cual estado están trabajando. En Minnesota, la mayoría de trabajadores migrantes de fábricas de conservas también tienen el derecho a recibir por lo menos 70 horas de pago durante cada dos semanas siguientes de trabajo durante el periodo de empleo mínimo según su contrato.
Notificación de Empleo
Su empleador debe entregarle una notificación por escrito al inicio de su empleo. La
notificación debe incluir información importante, incluyendo:
- Su situación laboral del empleo y si está exento del salario mínimo, las horas extras y otras leyes estatales sobre salarios y horarios, así como su fundamento.
- Su tasa de pago, incluso si es pagado por hora, turno, día, semana, salario, pieza, comisión u otro método.
- Una lista de las deducciones que se pueden hacer de su pago.
- La dirección física y postal de su empleador y el número de teléfono del empleador.
Su empleador debe entregarle una notificación por escrito al inicio de su empleo que incluye información importante, incluyendo su tasa de pago.
Sabía usted…
La mayoría de trabajadores agrícolas deben ser pagados por lo menos cada dos semanas y nunca menos de una vez por mes. Su empleador todavía debe pagarle su sueldo si renuncia al trabajo o fue despedido.
A menos que sea requerido por ley, su empleador usualmente no puede deducir dinero de su pago sin su permiso escrito.
Su empleador debe darle un recibo/talón de pago por escrito o electrónico al final de cada período de pago. Necesita incluye información importante, incluye:
- El total de horas que trabajó en el periodo de pago.
- Su tasa de pago.
- Lista de deducciones hechas de su pago.
- Dirección física y postal del empleador y número de teléfono.
Si su empleador no le paga a tiempo, quizás tenga derecho a una “multa” o dinero adicional de su empleador. Usted debe presentar una solicitud por escrito a su empleador antes de que sea elegible para recibir la multa monetaria. Vea un ejemplo aqui.
Su empleador no puede tomar represalias, o tomar acciones negativas, en su contra por hacer valer sus derechos baja la ley.
¿Se le debe sueldo? Contacte al Proyecto para Trabajadores Agrícolas al 1-800-652-9733 para ayuda.
Acerca de Nosotros: AWP en Southern Minnesota Regional Legal Services (SMRLS) provee asistencia legal y educación gratis a trabajadores agrícolas elegibles en todas partes de Minnesota y Dakota del Norte. Aprende más en smrls.org/awp.
