SAINT PAUL, MN
Los aumentos anuales del salario mínimo para las pequeñas y microempresas entraron en vigor el 1 de julio de 2026.
A partir del 1 de julio de 2026, los trabajadores jóvenes (de 14 a 17 años) también deben recibir al menos $13.95 por hora durante 90 días consecutivos a partir de su fecha de contratación. Después de los 90 días, estos empleados deberán recibir la tarifa de salario mínimo de la Ciudad aplicable según el tamaño correspondiente de la empresa.
Los empleadores deben contar a todos los empleados, ya sea que trabajen a tiempo completo, a tiempo parcial, conjuntamente con otro empleador o temporalmente, incluidos los empleados remotos.
SOBRE LA ORDENANZA DE SALARIO MÍNIMO DE SAINT PAUL Y LA DIVISIÓN DE NORMAS LABORALES
El 14 de noviembre de 2018, el Concejo Municipal de Saint Paul aprobó por unanimidad el Capítulo 244, la Ordenanza de Salario Mínimo de la Ciudad, que posteriormente fue promulgada como ley. La Ordenanza establece tarifas de salario mínimo basadas en el tamaño de la empresa.
Los cronogramas salariales, los carteles actualizados de avisos en el lugar de trabajo y la información adicional están disponibles en stpaul.gov/minimumwage.
La División de Normas Laborales dentro del Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Económicas (HREEO) de Saint Paul es responsable de la educación y el cumplimiento de las ordenanzas de la Ciudad sobre Salario Mínimo, Tiempo de Enfermedad y Seguridad Ganado (ESST) y Robo de Salarios.
La división ofrece capacitación y educación gratuitas a trabajadores y empresas de Saint Paul.
Se anima a los empleadores y empleados que tengan preguntas o inquietudes a ponerse en contacto con la División de Normas Laborales al 651-266-8966 o por correo electrónico en laborstandards@ci.stpaul.mn.us.
