MINNEAPOLIS, MN
La ciudad de Minneapolis aprobó la creación de una nueva división en la oficina para ayudar a impulsar el trabajo de la ciudad en reducir y eliminar las desigualdades raciales en todo el gobierno municipal. La División de Equidad en Raza incluirá a personal de la ciudad de diversos departamentos para establecer metas y expectativas en torno a la equidad de raza, ayudar a acelerar los esfuerzos y el progreso de la ciudad en torno a los objetivos de equidad racial y la creación de procesos de rendición de cuentas.
“Este es el siguiente paso lógico en la elevación del trabajo de la Ciudad para enfrentar el racismo institucional”, dijo la vicepresidente del Consejo Elizabeth Glidden, que fue autora de la medida. “Estamos poniendo nuestras expectativas para los objetivos de equidad racial en la ordenanza de la ciudad y la creación de un mecanismo que garantice todos los departamentos de la ciudad son responsables de sus resultados.”
La División de Equidad en Raza asegurará un enfoque continuo en la raza y la equidad en toda la ciudad de Minneapolis, en la orientación a funcionarios elegidos en la materia. También informará periódicamente al Ayuntamiento con actualizaciones anuales informes sobre su trabajo y sobre el progreso.
“Cuando llegué a la alcaldía hace cuatro años, moví la equidad racial al centro de los trabajos de la ciudad, y por más de cuatro años, hemos alterado el ADN de cada departamento de la ciudad”, dijo la alcalde Betsy Hodges. “Me complace ver que la creación de la División de Raza y equidad sigue este legado y que ayudará a asegurar que este trabajo importante sigue adelante.”
En los últimos años, las autoridades han avanzado esfuerzos de la ciudad sobre la igualdad racial a través de la implementación de políticas e iniciativas que evocan a la equidad racial como un foco de trabajo colectivo de la ciudad. Ejemplos de tales esfuerzos incluyen:
- Definición de la equidad y su inclusión en las metas de la ciudad y en el Plan Integral de la Ciudad para el 2040.
- Inclusión de la equidad de raza en las solicitudes presupuestarias.
- Aprobación de dos miembros del personal a tiempo completo para centrarse en el trabajo equidad racial.
- La inclusión de la raza y la equidad económica como criterio clave en el desarrollo de parques vecinales y calles y lugares históricos, planes de infraestructura de la Ciudad.
- La aprobación de las iniciativas financiadas con donaciones que ponen a la equidad racial en la vanguardia de la obra de la ciudad.
- La adopción de un programa con el objetivo de ayudar a las empresas pequeñas y minoritarias competir por contratos de la ciudad.
- La renovación de los esfuerzos de contratación y retención enfocadas a incrementar la diversidad en la fuerza laboral de la ciudad.
- Aprobación del Proyecto equitativo de compromiso para crear un sistema de acoplamiento innovador y equitativo para la ciudad de Minneapolis
Departamentos de la ciudad también han cambiado su trabajo para alinearse mejor con los valores de equidad de la ciudad mediante la incorporación de la equidad de la raza en sus planes de negocio y las solicitudes de presupuesto. La aprobación de esta ordenanza se basa en los esfuerzos actuales de la ciudad hacia la equidad mediante la incorporación de la raza del compromiso en las ordenanzas municipales.
