SAINT PAUL, MN
Los empleadores y trabajadores deben conocer las actualizaciones de las leyes laborales que podrían afectar su lugar de trabajo, incluidos los cambios legales que entrarán en vigor el 1 de agosto.
Registros de personal. A partir del 1 de julio de 2024, todos los trabajadores en Minnesota pueden solicitar ver sus registros de personal o de trabajo cada seis meses y cuestionar cualquier información con la que no estén de acuerdo. Los empleadores deben informar a los nuevos empleados sobre estos derechos y no pueden tomar represalias contra los empleados por usarlos. Esta ley ahora se aplica a todos los empleadores que tengan al menos un empleado.
Tarjeta de crédito y pagos electrónicos. A partir del 1 de agosto de 2024, los empleados deben recibir el monto total de las propinas pagadas con tarjeta o pago electrónico. Antes de esta fecha, los empleadores podían deducir de las propinas la tarifa por estos pagos. Ahora, los empleadores deben dar el monto total de la propina a los trabajadores. Las gratificaciones recibidas mediante tarjetas de crédito u otros tipos de pagos electrónicos deben pagarse al empleado en el siguiente período de pago. Otras leyes de Minnesota sobre propinas son las mismas.
Declaración de ganancias. A partir del 1 de agosto de 2024, los empleadores de Minnesota deben guardar las declaraciones de ingresos o los recibos de pago de los empleados durante tres años. Esto es tanto para empleados actuales como anteriores. Los recibos de pago contienen información importante sobre salarios, deducciones y horas trabajadas.
Trabajadoras embarazadas y nuevos padres. A partir del 1 de agosto de 2024, las empleadas embarazadas pueden tomar una licencia médica prenatal sin que cuente contra la licencia por embarazo y paternidad de la empleada . Además, seguirán recibiendo los mismos beneficios de salud durante el embarazo y el permiso parental y su empleador contribuirá como si estuvieran trabajando. Antes del 1 de agosto de 2024, obtenían los mismos beneficios de salud, pero su empleador no tenía que pagar nada durante su licencia.
Las tasas de salario mínimo en Minneapolis y St. Paul aumentaron el 1 de julio:
- En Minneapolis, el salario mínimo aumentó a 15,57 dólares para las pequeñas empresas o aquellas con 100 empleados o menos.
- En St. Paul, el salario mínimo aumentó a 14 dólares para las pequeñas empresas con entre seis y 100 empleados y a 12,25 dólares para las microempresas con cinco empleados o menos.
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