GOLDEN VALLEY, MN
General Mills anunció ayer la expansión de su política de permiso de paternidad para sus empleados, en el que se incluyen mamás, papás, parejas y padres adoptivos que trabajen la empresa.
La compañía dará 20 semanas de licencia por maternidad para proporcionarle a los nuevos padres la oportunidad de conectarse con sus bebés, mientras que aquellos con un padre anciano o familiares gravemente enfermos podrán tomar tiempo con goce de sueldo parA cuidar de ellos.
A partir del 1ro. de enero de 2019, la compañía aumentará el tiempo libre para las nuevas madres biológicas de entre 18 a 20 semanas de permiso por maternidad con su sueldo completo. Mientras que la licencia para los padres, parejas y padres adoptivos aumentará a 12 semanas con sueldo completo.
Bajo la antigua política, General Mills daba dos semanas de permiso a los padres y seis semanas a las madres.
Jacqueline Williams-Roll, jefa de recursos humanos de General Mills dijo al respecto: “Hemos pasado mucho tiempo hablando con empleados en diferentes etapas de la vida y les hemos preguntado sobre sus puntos débiles y lo que los hace sentirse divididos entre el trabajo y el hogar. De esas discusiones, desarrollamos una estrategia para enfocarnos en estos momentos en los que los empleados realmente necesitan más apoyo.”
Además del permiso de paternidad, General Mills también extenderá los permisos para los cuidadores, el duelo y beneficios de discapacidad a corto plazo.
Las personas tengan que cuidar a un miembro enfermo de su familia inmediata, recibirán un permiso pagado de dos semanas. Para los que han perdido a un familiar inmediato, hasta cuatros semanas de duelo. De discapacidad a corto plazo, los empleados recibirán el 100 por ciento de su sueldo de hasta ocho semanas y un 65 por ciento por hasta 26 semanas.
“Por más de 150 años General Millas ha estado haciendo alimentos que le gusta gente a la gente y nuestros empleados siempre han sido nuestro ingrediente secreto. Queremos seguir innovando en la forma que sus necesidades evolucionas,” dijo Williams-Roll.
La compañía dijo que los nuevos beneficios se aplicarán a los trabajadores de producción asalariados y no sindicalizados en los Estados Unidos.
La empresa no dijo cuánto representa el aumento de beneficios. Según el informe más reciente de la Oficina de Estadísticas aborales, las licencias pagadas le cuestan a los empleadores privados alrededor del 7 por ciento de la compensación total.
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