MINNEAPOLIS, MN
El Consejo Metropolitano aprobó esta semana un acuerdo laboral con ATU Local 1005 que aumenta los salarios de los trabajadores de tránsito de primera línea.
El ATU Local 1005 representa a más de 2000 operadores de autobuses y trenes, técnicos, trabajadores de instalaciones públicas, limpiadores y representantes de información de tránsito, entre otros puestos. A principios de febrero, el 82% de los miembros de ATU votaron a favor del contrato propuesto.
Según el nuevo contrato, los salarios de todos los trabajadores representados por ATU aumentarán un 13% desde julio de 2023 hasta agosto de 2025. Con efecto inmediato, el nuevo salario inicial por hora para los operadores de autobuses y trenes es de $27,59 y el salario inicial por hora para los técnicos mecánicos es de $37,80.
El contrato también incluye salarios más altos para los trabajadores del segundo y tercer turno y más flexibilidad en los horarios de los operadores a tiempo parcial.
“Sin trabajadores de transporte no hay transporte, por lo que damos la bienvenida a este nuevo acuerdo y esperamos trabajar en asociación con ATU Local 1005 para reclutar y retener a las personas que necesitamos para mejorar y ampliar el servicio de transporte en toda nuestra región”, dijo la gerente general Lesley Kandaras. dicho.
“Estamos encantados de haber asegurado importantes beneficios para nuestros miembros, con el objetivo de mejorar la retención y atraer nuevos talentos”, dijo David Stiggers , presidente de ATU Local 1005. “Los trabajadores de transporte de primera línea, que navegan en un entorno de trabajo dinámico y, en ocasiones, peligroso, son fundamentales para dar forma a un mejor sistema de tránsito. De cara al futuro, tenemos la esperanza de que las próximas negociaciones den prioridad a la salud, el bienestar y la calidad de vida de nuestros miembros que mueven nuestra región”.
Metro Transit está buscando cientos de trabajadores de transporte para satisfacer las necesidades actuales y prepararse para una futura expansión, incluidas tres líneas de Bus Rapid Transit que se abrirán en 2025. Se han tomado varias medidas para atraer trabajadores, entre ellas:
- Capacitación paga para solicitantes de operadores que necesitan obtener un permiso de licencia de conducir comercial.
- Bonos de contratación de hasta $5,000 y bonos por recomendación para empleados actuales.
- La creación de un programa de aprendizaje para operadores de autobuses líder en la industria que combina talleres dirigidos por instructores, capacitación en el trabajo y tutorías.
Todos los empleados del Metropolitan Council disfrutan de beneficios competitivos, incluidos planes de seguro médico, dental, oftalmológico y de vida, una pensión, inscripción opcional en el Plan de Compensación Diferida de Minnesota, licencia parental remunerada y acceso a clínicas médicas gratuitas en el lugar.
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