Durante muchos años, aprender a programar se consideró una de las opciones profesionales más seguras para los jóvenes. Sin embargo, el rápido auge de la IA podría estar cambiando radicalmente esa idea.
Careerminds, un proveedor global de soluciones para la gestión de personal, encuestó recientemente a 3.088 trabajadores, preguntándoles cuán felices y seguros se sienten en sus empleos actuales.
A los participantes de la encuesta también se les pidió que eligieran entre dos carreras muy diferentes para sus hijos, y los resultados fueron bastante reveladores. Ante la creciente preocupación por el potencial de la IA para reemplazar ciertos empleos, el 62 % afirmó que preferiría que su hijo fuera electricista en lugar de desarrollador de software.
Estos hallazgos sugieren que la percepción de lo que constituye una carrera profesional “segura” podría estar cambiando rápidamente. Anteriormente, se consideraba que el trabajo altamente digital ofrecía la mayor protección contra la disrupción tecnológica.
Sin embargo, hoy en día parece que los trabajadores confían cada vez más en carreras que requieren trabajo físico, interacción humana o habilidades que, en la actualidad, son difíciles de replicar para robots o sistemas de IA.
Los carpinteros de Minnesota son los que se sienten más seguros de cara a la próxima década. El 62% preferiría que su hijo se convirtiera en electricista antes que en desarrollador de software.
A los encuestados de Minnesota se les preguntó qué tan seguras creían que serían sus carreras en los próximos 10 años. Podían elegir entre cuatro opciones: muy segura, algo segura, algo insegura o muy insegura. La clasificación que se muestra a continuación combina las respuestas de quienes seleccionaron “muy segura” o “algo segura”.
1. Carpintero
2. Paramédico
3. Fontanero
4. Enfermera
5. Técnico de climatización
6. Electricista
7. Dentist
8. Mecánico de automóviles
9. Fisioterapeuta
10. Bombero
Los resultados son notables porque varias de las profesiones con mayor confianza en los próximos 10 años implican trabajo práctico. Un sistema de IA puede ayudar a diagnosticar un problema, proporcionar instrucciones para solucionarlo o incluso prevenirlo. Sin embargo, en la actualidad, es mucho más difícil para una máquina acceder a un ático para reparar un sistema de aire acondicionado, recablear una casa o cuidar a un paciente enfermo.
Los técnicos de climatización son los más satisfechos y optimistas con respecto a la IA.
Los técnicos de climatización destacaron en varios aspectos. Al preguntarles sobre su nivel de satisfacción laboral, los técnicos de climatización reportaron una puntuación promedio de 7,5 sobre 10, la más alta entre todas las profesiones encuestadas. Les siguieron los carpinteros con 7,4 y los enfermeros con 7,3.
Curiosamente, los técnicos de climatización también fueron la profesión con mayor probabilidad de creer que la IA mejoraría su vida laboral. Más de la mitad (53 %) afirmó que la IA mejoraría su trabajo en cierta medida o considerablemente en los próximos 10 años.
En el resto de las profesiones encuestadas, el 40% creía que la IA mejoraría su trabajo, frente al 31% que pensaba que lo empeoraría. Otro 28% preveía poca o ninguna diferencia significativa.
Olvídese de “aprender a programar”. Los padres están eligiendo al electricista.
Una de las señales más claras de cómo están cambiando las percepciones sobre la seguridad laboral surgió cuando se preguntó a los encuestados sobre las carreras profesionales que preferirían para sus propios hijos.
Ante la preocupación por la posible sustitución de puestos de trabajo por la inteligencia artificial, el 62% afirmó que, si tuvieran la opción, preferirían que su hijo se convirtiera en electricista, frente al 38% que optaría por un desarrollador de software.
Los resultados reflejan un cambio claro en la percepción del riesgo profesional futuro. A medida que la IA transforma el mercado laboral, el trabajo que requiere presencia física o en un lugar específico puede considerarse cada vez más como una protección adicional frente a la disrupción tecnológica.
¿Cuánto vale una carrera profesional a prueba de IA?
Careerminds también preguntó a los encuestados si la seguridad laboral tenía un valor financiero. Específicamente, se les preguntó:
“¿Cuánto estarías dispuesto a aceptar de reducción salarial si eso te garantizara que tu trabajo nunca sería reemplazado por la IA?”
La encuesta reveló que el 41% de los encuestados aceptaría una reducción salarial hoy mismo a cambio de la garantía de que su trabajo nunca sería reemplazado por la IA. Más de una cuarta parte (26%) aceptaría una reducción de al menos el 20%. Esto incluye al 17% de todos los encuestados que dijeron que sacrificarían al menos el 30% de su salario y al 4% que estaría dispuesto a renunciar a la mitad.
En cuanto a las profesiones más dispuestas a aceptar una reducción salarial, los fisioterapeutas encabezaron la lista, con más de la mitad (54%) que afirmaron que aceptarían algún tipo de recorte. Les siguieron los enfermeros con un 51%, mientras que aproximadamente la mitad de los técnicos de climatización, dentistas y electricistas también estarían dispuestos a aceptar una reducción salarial.
Los mecánicos de automóviles son los más propensos a elegir su profesión nuevamente.
Careerminds también analizó la confianza profesional desde otra perspectiva, preguntando a los trabajadores si volverían a elegir la misma carrera si tuvieran que empezar de cero.
Los mecánicos de automóviles fueron de los más propensos a responder afirmativamente. El 71% afirmó que definitivamente o probablemente volvería a elegir la misma profesión, situándose al mismo nivel que los carpinteros, también con un 71%. Les siguieron los enfermeros con un 69%, los dentistas con un 68% y los técnicos de climatización con un 68%.
En el otro extremo, menos de la mitad de los veterinarios afirmaron que volverían a ejercer la misma profesión.
Los trabajadores se solidarizan con quienes se encuentran al otro lado de la brecha de la IA.
Las personas que trabajan en profesiones relativamente seguras también parecen ser conscientes de que otros no tengan tanta suerte. Más de tres cuartas partes de los encuestados (77%) dijeron sentir lástima por las personas que trabajan en profesiones que corren el riesgo de ser reemplazadas por la IA.
Esa brecha podría adquirir cada vez más importancia a medida que la automatización continúe desarrollándose.
Finalmente, la encuesta preguntó a los participantes de 55 años o más de todas las profesiones si aceptarían la jubilación anticipada ahora, de tener la opción, en lugar de seguir trabajando y arriesgarse a ser reemplazados por la IA antes de alcanzar la edad de jubilación. El 38% respondió que preferiría jubilarse anticipadamente y vivir de su pensión antes que correr ese riesgo.
“ Durante años, ingresar a una profesión de cuello blanco era prácticamente sinónimo de asegurar el futuro de tu carrera. La IA está empezando a complicar esa suposición ”, dice Amanda Augustine, coach profesional certificada y experta en carreras profesionales de Careerminds .
Lo que me llama la atención es que los trabajadores que se sienten más optimistas sobre el futuro suelen ser aquellos cuyos empleos dependen en gran medida de habilidades físicas, atención personalizada o trabajo presencial. Esto no significa que la IA no vaya a desempeñar un papel importante en esas profesiones. De hecho, muchos de estos trabajadores creen que la IA mejorará sus empleos. La diferencia radica en que tienden a ver la IA como una herramienta que puede apoyar su trabajo, en lugar de una tecnología que podría eliminar por completo la necesidad de su puesto .
“ Quizás el hallazgo más revelador sea qué trayectorias profesionales elegirían las personas para sus propios hijos. Casi dos tercios preferirían que su hijo se convirtiera en electricista en lugar de desarrollador de software. Esto dice mucho sobre la rapidez con la que evoluciona nuestra definición de una carrera ‘segura’. Ya no basta con preguntar qué trabajos requieren más conocimientos técnicos. Hoy en día, la gente también se pregunta qué habilidades son las más difíciles de automatizar y dónde siguen siendo más importantes las capacidades exclusivamente ‘humanas’ .”
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Amanda Augustine es la experta en desarrollo profesional de Careerminds y su conjunto de marcas: career.io , resume.io , Jobrapido, TopInterview, Resume.ai y otras. Como Coach Profesional Certificada en Desarrollo Profesional (CPCC) y Redactora Profesional Certificada de Currículums (CPRW), lleva más de 20 años ayudando a profesionales a mejorar sus carreras y conseguir el trabajo ideal con mayor rapidez.
Metodología
Este estudio se basa en una encuesta de Careerminds realizada a 3088 personas, reclutadas de un panel en línea geográficamente representativo de miembros que participaron mediante doble confirmación. Se verificó que los participantes se sintieran satisfechos y seguros en sus carreras. La clasificación de seguridad laboral refleja el porcentaje, dentro de cada profesión, de personas que se sentían “muy seguras” o “algo seguras” respecto a su carrera durante los próximos 10 años.
