St. Paul, Minnesota
En los primeros seis meses de funcionamiento exitoso, aproximadamente 75,000 residentes de Minnesota han sido aprobados para recibir pagos de beneficios bajo el nuevo programa estatal de Licencia Remunerada, según el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota (DEED). La Licencia Remunerada ofrece pagos y protección laboral a los trabajadores de Minnesota que necesitan tiempo para establecer un vínculo con un hijo, cuidar de su propia salud o seguridad, o atender a un familiar.
“Los primeros seis meses del programa de Licencia Remunerada demuestran que funciona sin problemas y cumple con lo prometido”, declaró Matt Varilek, Comisionado del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico (DEED) . “La alta participación y los indicadores de desempeño muestran que los habitantes de Minnesota están utilizando la Licencia Remunerada cuando más la necesitan. Este es un hito importante y nos alienta el impacto que ya estamos observando”.
Promulgada por el gobernador Walz en 2023, la Ley de Licencia Remunerada de Minnesota refleja el compromiso de la administración de convertir a nuestro estado en el mejor lugar del país para criar una familia. Bajo esta nueva ley, casi todos los trabajadores de Minnesota ahora pueden tomar tiempo libre remunerado y protegido cuando experimentan un evento que califica, como el nacimiento de un hijo, el manejo de una condición médica propia o el cuidado de un familiar. Si bien algunos programas estatales de licencia remunerada han tenido dificultades para llegar a toda la población, los primeros datos sugieren que quienes toman licencia en Minnesota son ampliamente representativos de la fuerza laboral del estado. Algunos ejemplos incluyen:
- El 54% de los solicitantes ganan menos de 78.000 dólares al año.
- El 58% de los solicitantes son menores de 40 años.
- El 44% de los solicitantes viven fuera del área metropolitana de las Ciudades Gemelas, que abarca 7 condados.
- El 64% de los solicitantes son mujeres.
- Más de 38.000 solicitudes de permiso de permanencia aprobadas
Antes de la implementación de la licencia remunerada, muchos habitantes de Minnesota no tenían acceso a licencias familiares o médicas pagadas. A nivel nacional, la Oficina de Estadísticas Laborales señala que solo el 27 % de los trabajadores tiene acceso a licencias familiares remuneradas. Los trabajadores con salarios bajos, los padres pertenecientes a minorías étnicas y raciales, y las personas que viven en zonas rurales solían quedar excluidos. La cobertura también variaba considerablemente, incluyendo los tipos de licencia ofrecidos, la duración de la misma y el nivel de compensación salarial.
Se han pagado casi 600 millones de dólares directamente a los residentes de Minnesota que disfrutan de licencias aprobadas, con un pago semanal promedio de 1083 dólares. Estos pagos provienen de una cuenta de beneficios de 668 millones de dólares establecida cuando se promulgó la ley de Licencia Remunerada en 2023, más de 300 millones de dólares en primas de empleadores y trabajadores recaudadas en el primer trimestre de la Licencia Remunerada, y alrededor de 70 millones de dólares en ahorros derivados del lanzamiento eficiente del programa de Licencia Remunerada.
“El programa de Licencia Remunerada está comprometido con la mejora continua, un compromiso que comenzó mucho antes de su lanzamiento oficial y que continúa gracias a sólidas alianzas con empleadores, proveedores de atención médica y organizaciones comunitarias”, declaró Evan Rowe, Comisionado Adjunto del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico (DEED). “Con la retroalimentación y la colaboración constantes, hemos incorporado herramientas importantes para facilitar la implementación de la Licencia Remunerada a los empleadores, la certificación a los proveedores y el acceso a ella a los residentes de Minnesota”.
