SAINT PAUL, MN
Contratistas de construcción acordaron pagar $1.28 millones en salarios atrasados y daños y perjuicios liquidados después de que el Departamento de Labor e Industrial de Minnesota (DLI) determinó que a 26 trabajadores se les negó el pago de horas extras y otros salarios por trabajo realizado en varios proyectos de construcción, incluido el proyecto Viking Lakes en Eagan, Minnesota.
Esta recuperación para los trabajadores es el resultado de una investigación que DLI inició contra Property Maintenance & Construction LLC y Property Maintenance and Construction Inc. (PMC), y contra Advantage Construction Inc., que concluyó con una orden judicial por acuerdo de las partes. Es la recuperación más grande en una investigación por violaciones de salario y horas realizada por el Departamento.
La investigación de DLI sobre PMC y Advantage descubrió violaciones generalizadas de salarios y horas en 19 proyectos de construcción distintos en el área metropolitana de las Ciudades Gemelas durante el período de auditoría, del 4 de marzo de 2019 al 5 de junio de 2022. Advantage — el subcontratista de primer nivel que contrató a PMC— acordó pagar los salarios atrasados, mientras que PMC acordó pagar los daños liquidados. Las órdenes por consentimiento resuelven un caso impugnado que DLI presentó contra PMC y Advantage ante la Corte de Audiencias Administrativas el 19 de diciembre de 2023.
DLI resuelve una investigación que involucró violaciones generalizadas de salarios y horas en 19 proyectos de construcción, incluido el proyecto Viking Lakes en Eagan, Minnesota.
“Estos casos son complejos, pero estábamos comprometidos a recuperar hasta el último centavo adeudado a estos trabajadores afectados. Como resultado de estas órdenes por consentimiento, 26 trabajadores recibirán salarios atrasados que se les debían desde hace años; la mayoría de los trabajadores fueron privados de decenas de miles de dólares”, dijo la Comisionada de DLI, Nicole Blissenbach. “Estos esfuerzos no solo apoyan a los trabajadores que son víctimas de robo de salario, sino que ayudan a garantizar un campo de juego equitativo para los empleadores cumplidores en la industria de la construcción.”
Minnesota cuenta con leyes sólidas para proteger a los trabajadores contra el robo de salario y para asegurar que sean compensados cuando los empleadores cometen este tipo de violaciones, incluida la Ley de Prevención de Robo de Salarios de Minnesota.
Para abordar el robo de salario en la industria de la construcción, la Legislatura de Minnesota aprobó la Ley de Protección Salarial de Trabajadores de la Construcción, que responsabiliza a los contratistas por salarios y beneficios no pagados a los trabajadores de la construcción por parte de sus subcontratistas. La ley entró en vigencia el 1 de agosto de 2023, por lo que no aplicó en este caso, pero ahora proporciona un recurso adicional para los trabajadores.
