BROOKLYN PARK, MN
La cadena minorista Target Corporation anunció un importante recorte de personal que afectará aproximadamente 1,800 puestos corporativos, incluyendo 1,000 despidos directos y la eliminación de unas 800 vacantes abiertas que no serán ocupadas.
La medida forma parte de una estrategia más amplia para simplificar operaciones y acelerar la toma de decisiones dentro de la compañía.
Según reportes de medios como Reuters y Business Insider, los recortes representan alrededor del 8% de la fuerza laboral corporativa de Target, con la mayoría de los puestos afectados ubicados en Estados Unidos. La decisión llega en un momento de transición para la empresa, con la reciente llegada del nuevo director ejecutivo, Michael Fiddelke, quien busca reorganizar la estructura administrativa y mejorar la eficiencia interna.
Fuentes cercanas a la compañía señalan que los recortes no afectarán al personal de tiendas ni de centros de distribución, ya que el enfoque principal está en el área corporativa y administrativa. Esta reestructuración ocurre tras varios trimestres consecutivos de ventas estancadas o en declive, lo que ha presionado a Target a optimizar costos y renovar su modelo operativo.
Paralelamente, la empresa continúa invirtiendo en tecnología, logística y experiencia digital. Entre sus recientes iniciativas destacan la modernización de sus centros de distribución, la implementación de inteligencia artificial en sus procesos de inventario y la expansión del servicio de entrega al día siguiente en más de 30 áreas metropolitanas de Estados Unidos.
Con esta reorganización, Target busca adaptarse a un entorno minorista cada vez más competitivo, marcado por la presión de gigantes como Amazon y Walmart. Aunque el ajuste implica sacrificios internos, la empresa espera que los cambios fortalezcan su posición y le permitan responder con mayor agilidad a las necesidades de los consumidores.
