MINNEAPOLIS, MN
Desde el 1 de enero de 2024, todos los empleadores en Minnesota deben proporcionar tiempo ganado por enfermedad y seguridad (ESST) a sus empleados. Esta licencia remunerada está diseñada para apoyar a los trabajadores en el cuidado de su salud, el cuidado de sus seres queridos y la atención a problemas de seguridad y bienestar.
¿Qué es el tiempo de enfermedad y seguridad?
El permiso por enfermedad y seguridad es una licencia remunerada que los empleados pueden utilizar para diversas necesidades personales y familiares. Esto incluye tiempo libre para:
- Enfermedad física o mental, lesión o atención preventiva
- Cuidando a un familiar enfermo
- Recuperación o asistencia después de abuso doméstico, agresión sexual o acecho
- Planificación y servicios funerarios, o manejo de asuntos legales y financieros después de la muerte de un miembro de la familia.
- Cierres de lugares de trabajo o escuelas debido al clima o emergencias
- Situaciones que involucren enfermedades transmisibles cuando así lo indique una autoridad sanitaria o un proveedor
¿Quién es elegible?
Los empleados son elegibles para ESST si:
- Un empleado que trabaja al menos 80 horas al año para un empleador en Minnesota
- Empleados no clasificados como contratistas independientes.
- Esto incluye a trabajadores de tiempo parcial, de temporada y temporales.
Cómo funciona ESST. Según la ley:
- Los empleados ganan una hora de tiempo remunerado por enfermedad y seguridad por cada 30 horas trabajadas
- Pueden acumularse al menos 48 horas por año
- Es posible que las políticas de licencia paga existentes (como PTO) ya cumplan o cumplan parcialmente el requisito ESST
Los empleadores deben seguir La política más favorable para los empleados si las ordenanzas locales (como las de Minneapolis, St. Paul o Bloomington) ofrecen beneficios más generosos que la ley estatal.
¿Quién califica como miembro de la familia?
ESST se puede utilizar para cuidar a una amplia gama de miembros de la familia, incluidos:
- Niños (biológicos, de crianza, hijastros, adoptados o aquellos de quienes el empleado es tutor)
- Cónyuge o pareja de hecho registrada
- Hermanos, padres, abuelos y nietos (incluidos los parientes adoptivos y adoptivos)
- Familiares políticos y familiares extendidos
- Cualquier persona con una relación personal cercana que sea equivalente a un miembro de la familia.
- Una persona por año designada por el empleado
Protegiendo sus derechos
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota Hace cumplir la ley ESST y los empleados pueden emprender acciones legales si se violan sus derechos.
Es importante saber que tienes derecho a recibir todo el salario y la licencia por enfermedad pagada que ganes.
Asegúrese de obtener todo lo que le corresponde por ley. Conozca más sobre sus derechos en: dli.mn.gov/laborlaw
