MINNEAPOLIS, MN
A pesar de todo lo que se habla de que la IA facilita, agiliza y optimiza el trabajo, la mayoría de los empleados parecen seguir las noticias con cierta desconfianza. Las advertencias sobre cómo la automatización está desplazando silenciosamente a los humanos han calado hondo.
Según una nueva investigación de Careerminds , un proveedor global de soluciones para la fuerza laboral que encuestó a 3005 trabajadores, la opinión generalizada es clara: alguien en Washington debe poner límites a esto, y cuanto antes mejor.
Actualmente, los trabajadores solo cuentan con un conjunto fragmentado de normas estatales para su tranquilidad. La ley HB 3773 de Illinois, que entró en vigor el 1 de enero de 2026, exige a los empleadores que revelen cuándo se utiliza la IA en las decisiones de contratación o empleo; útil, sí, pero difícilmente una red de seguridad nacional. No sorprende, entonces, que uno de cada tres trabajadores de Minnesota afirme no tener confianza en que sus empleadores los protejan de ser reemplazados por la IA. Además, el 67 % de los trabajadores de Minnesota opina que el gobierno federal debería intervenir con una ley que proteja explícitamente a los empleados de ser reemplazados por la IA.
Y cuando se les preguntó qué debería incluir realmente dicha ley, los trabajadores tenían prioridades claras:
Si existiera una “Declaración de Derechos de los Trabajadores de IA” a nivel federal, ¿qué protección sería la más importante?
- Revisión humana de todas las decisiones importantes (40%)
- Transparencia sobre el uso de la IA (30%)
- Opciones de recapacitación garantizadas (10%)
- Compensación garantizada o aviso previo antes de cualquier reemplazo impulsado por IA (10%)
- Limitaciones a la vigilancia mediante IA, por ejemplo, restricciones a los empleadores que utilizan herramientas de IA para monitorear constantemente la actividad, las comunicaciones o el desempeño de los trabajadores (10%).
Requisitos gubernamentales y seguridad laboral
Una amplia mayoría exige que se impongan obligaciones a cualquier implementación de IA que ponga en riesgo puestos de trabajo: el 82% afirma que las empresas deberían estar obligadas a ofrecer formación adicional.
Muchos creen que el cambio ya puede estar ocurriendo.
De hecho, el 64% afirma sospechar que la IA ha influido en alguna decisión relacionada con su trabajo, ya sea en la contratación, el ascenso, la planificación de horarios o la evaluación del desempeño.
Comodidad con la monitorización mediante IA
La vigilancia de los empleados sigue siendo un tema delicado. La vigilancia de empleados mediante IA se refiere al software que rastrea automáticamente la actividad de los empleados (como el tiempo frente a la pantalla, las pulsaciones de teclas o el tiempo dedicado a las tareas) para controlar la productividad.
- El 30% se siente muy cómodo.
- El 24% se siente algo cómodo.
- El 24% se siente incómodo
- El 22% se siente muy incómodo.
La transparencia también es innegociable: el 84% afirma que los empleadores deberían estar obligados por ley a revelar cualquier uso de IA en la contratación, los ascensos o las evaluaciones.
Las mayores preocupaciones sobre la IA en el trabajo
En lo que respecta a las ansiedades que quitan el sueño a los trabajadores, predominan dos preocupaciones:
- El 32% teme ser reemplazado silenciosamente por la IA.
- El 30% se preocupa de que la IA supervise cada minuto de su trabajo.
Detrás les siguen:
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El 26% teme que la IA pueda descartar injustamente sus solicitudes de empleo.
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El 12% se refiere a la preocupación por que la IA tome decisiones sobre las evaluaciones de desempeño.
Finalmente, al preguntarles sobre la vulnerabilidad de su empleo en los próximos cinco años, las respuestas estuvieron muy divididas. El 28% cree que es muy probable que sean reemplazados por IA, mientras que otro 14% piensa que es algo probable. En el otro extremo, el 38% afirma que no es muy probable, y el 20% está seguro de que no es probable en absoluto.
“Los trabajadores no están en contra de la tecnología; más bien, están en contra de la incertidumbre ”, afirmó Amanda Augustine, coach profesional certificada y experta en desarrollo profesional de Careerminds.
“La mayoría entiende que la IA tendrá un papel más importante en el trabajo. Lo que realmente buscan es claridad sobre cómo se utiliza, ciertas salvaguardias en torno a las decisiones que afectan a sus carreras y una oportunidad justa para reciclarse o formarse si su puesto empieza a cambiar. En este momento, muchos empleados sienten que las reglas aún se están definiendo mientras ellos ya sufren las consecuencias ”.
